想要成為長期持續成長的人才，先要定義什麼是成長。 雖說目前是需要即戰力的時代，但企業所尋求的不光只是「現在」優秀的人才。企業真正在尋找的是，配合今後變化的環境（目前完全無法預測的走向），不會灰心認輸，即使犯錯也能自我成長的人。 工作經驗愈少的人愈依賴技能，年輕人一般都有這種現象。因此，很多人以為在履歷表條列出的技能愈多，就等於具有愈好的自我成長。 如此一來，導致一般人誤認「習得技能」等於「個人成長」，把將兩者劃上等號。
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